Còn băn khoăn? Hỏi đáp ở đây

Được. Các vị trí nhân viên đều không yêu cầu kinh nghiệm vì Nhà An đào tạo từ đầu. Điều quan trọng hơn là sự tử tế, đúng giờ, ham học và giữ vệ sinh gọn gàng.

Bạn chỉ cần điền form ở cuối trang: họ tên, số điện thoại hoặc Zalo, vị trí, chi nhánh, năm sinh, khu vực và các ca có thể làm. CV không bắt buộc; nếu có, bạn đính kèm ngay trong form hoặc gửi qua email contact@tiemnhaan.com, ghi rõ vị trí và chi nhánh ở tiêu đề.

Không. Nhà An không thu phí ứng tuyển, phí hồ sơ hay phí đào tạo. Nếu có ai nhân danh Nhà An yêu cầu bạn chuyển tiền, hãy dừng lại và liên hệ hotline 0865 920 041 để xác minh.

Nhà An sẽ gọi hoặc nhắn Zalo hẹn phỏng vấn trong 3 ngày làm việc kể từ khi nhận hồ sơ. Quy trình chi tiết có ở trang Quy trình ứng tuyển.

Được. Bán thời gian được chọn ca linh hoạt để khớp với thời khóa biểu, và Nhà An ưu tiên cân nhắc lịch thi của bạn. Bạn nên ghi rõ các ca có thể làm trong hồ sơ để việc xếp ca thuận lợi.

Cả 5 chi nhánh mở cửa 24/7 nên có ca đêm, nhưng việc xếp ca tùy vị trí và nhu cầu từng chi nhánh. Hãy nêu mong muốn của bạn khi phỏng vấn. Ca đêm dự kiến xếp theo nhóm, không ai trực một mình, và giờ làm ban đêm được trả thêm theo quy định của pháp luật lao động.

Được. Toàn bộ món ăn ở Nhà An là món chay, nên bạn chỉ cần học cách giới thiệu món và làm đúng quy trình bếp chay. Nhà An không yêu cầu nhân viên phải ăn chay.

Các chi nhánh đang hoàn thiện, ngày khai trương sẽ được công bố trên website và Zalo. Thời điểm bắt đầu học việc của bạn sẽ được báo cụ thể khi hai bên thống nhất vị trí và chi nhánh.

Bán thời gian 30.000–35.000đ mỗi giờ; nhân viên chính thức 10–15 triệu đồng mỗi tháng. Mức cụ thể trong khung tùy vị trí và kỹ năng, được thống nhất rõ khi phỏng vấn.

Có. Học việc có người hướng dẫn và nhận lương từ ngày đầu, bạn không phải học không công.

Nhân viên chính thức ký hợp đồng lao động và được đóng BHXH, BHYT đầy đủ. Các điều khoản như thời gian thử việc (nếu có) được trao đổi rõ trước khi bạn nhận lời.

Có. Lộ trình gồm nhân viên, trưởng ca và quản lý cửa hàng, xét theo năng lực và nhu cầu của chi nhánh chứ không chỉ theo thâm niên. Tiêu chí được mô tả ở trang Lộ trình phát triển.